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面试职业规划问题怎么回答
东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，我们又将开启新一轮的工作，我想是时候好好地做一份职业规划了。我们该怎么去写职业规划呢？以下是小编整理的面试职业规划问题怎么回答（附回答范文），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
你的职业规划是什么？
说说你未来5年或10年的职业规划。
如何规划你的职业生涯？
以上这些问题都是面试中经常被问到的关于职业规划的问题，你可以从以下几个方面考虑如何回答这个问题：在职业道路上，你希望从事什么职业？希望在什么行业工作？理想的工作单位或公司是？短期内你准备作什么，你准备做成什么，你准备实现哪些目标？长期内你准备作什么？你准备做成什么？你准备实现哪些目标？
这个问题主要是考察求职者是否有一个清晰的职业规划，清晰的职业规划意味者求职者在适合自己的工作岗位上的稳定性和进取心，不清晰的职业规划可能会造成频繁更换工作，也可能会被认为缺少上进心、做事没有规划，此外面试官还想通过这个问题了解公司是否有足够的平台来让求职者发挥自己的职业理想，进而判断求职者与应聘岗位是否匹配。
回答思路：
1、面试官普遍喜欢对自己职业规划清晰的求职者，建议不宜回答暂时没有明确的职业规划。
2、尽量将自己的职业规划描述的清晰些，避免一些空泛的和脱离现实的职业规划。
3、职业规划从时间上看包括短期规划、中期规划和长期规划。
示范1： 我的专业是会计，我的职业规划是从事财务中会计方面的工作，工作的前三年不断提高自己在财务方面的理论知识和实践能力，考取相应的证书或职称。未来三年后五年前我计划以提高实践水平为主并能够在职位上有一定提升，开拓自己的眼界和思路，争取十年后能够当上财务经理。
示范2： 我的目标是在XX行业XX岗位发展，不断学习专业的知识，提高XX水平（通过何种努力达到何种水平），为了达到这个目标，我报名参加了XX培训班（为了完成目标计划进行的行动），5年目标是成为XX，10年目标是成为XX。结合自己的实际情况与目标，制定出符合实际的计划然后回答。
拓展阅读
问职业规划的真正目的
面试时问你的职业规划是怎样的，真正的目的是——
以此判断在未来的3—5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去？
每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常感兴趣，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。
每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工。
因为这样的人，才有足够的内在驱动力，不仅在公司的稳定性高，而且工作会更有动力、更有干劲，不需要公司费劲地推着走，不需要公司用更高薪来激励。
面试官是通过了解你对自己的职业规划的思考，来了解你的求职动机，以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合，从而判断你在这家公司的稳定性。
了解你的求职动机就是了解你是出于什么原因来公司应聘：是出于自己的职业规划？还是公司的名气？薪水？
通过问你的职业规划，相比问其它问题，更能真实地了解你对自己的职业的期望。
通过你的职业规划，可以判断你的期望、努力的目标是否与公司的现状、发展目标一致？公司目前的情况是否符合你的期望，是否能满足你期望的职业发展所需要的条件、所设定的目标？
所以，职业规划是面试官最经常问的问题之一。
用人单位更希望你有一颗踏实的心：当公司或你遇到困难、挫折时，你能坚持下来。
所以，面试时最好的心态就是——既有事业心，又有平和的心态(不会一言不合就走人)。
真正的职业规划才能打动面试官
许多人面试时说自己的职业规划是：几年当主管，几年当经理------
类似这样的职业规划只会毁了自己的面试机会。
怎么让面试官认识到你的职业规划是基本在路的，是经过认真思考的？也就是怎么让面试官认识到你是真的有自己的职业规划，而不是随便编的，或者是一个用来应付面试的职业规划？
真正的职业规划，不是浮在面上的一些想法、计划，才能真正体现你对这次求职的深思熟虑和诚意，才能打动面试官。
面试时如何回答职业规划问题
对于面试的职业规划问题，建议你的回答包括3个方面：
1、自我认知
2、为什么选择这个行业、这个岗位
3、为什么选择这家公司
自我认知自我认知最重要的是自己的性格、天赋，你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位，是职业规划与职业成功的关键。“性格外向、做事认真仔细”等只是一般人常见的说法，真正体现自己有深入认真的自我认知、从而在众多应聘者中脱颖而出的，是简单明了地说出自己的MBTI性格类型、特点、优势。
为什么选择这个行业、这个岗位这个行业为什么能充分发挥自己的天赋优势。这个行业的前景。这个岗位为什么能发挥自己的性格、天赋优势。自己的专业、工作经验、知识、能力或特长适合这个岗位，或者说有条件进入这一行。为什么选择这家公司通过了解公司的背景、现状与将来的发展，发现这家公司、这个岗位贴合我的职业规划中未来5年的规划。
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