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国庆加班费算法
国庆长假就要来了，这个长假你打算怎么度过，是旅游，是回家团聚，还是继续加班呢?相信朋友们心中已经有了答案。不过，还是有不少朋友们，因为工作的关系，国庆节7天可能出现加班的情况，那么这个加班工资如何算?十一国庆加班工资标准是多少，一起来看看吧。
1.国庆假期加班工资怎么算?
在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
1号、2号、3号三天按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资，也就是说这三天的工资为原来工资的四倍)，后边的几天属于双休日调休，如果是综合计算工时制情形下，只要本月工作时间累计没有超过，不支付加班工资，如果是标准工时制，如果不能调休，应当支付200%的加班工资。
2.国庆加班如何“补钱”?过节费与加班费怎么区别?
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
小编提醒：不论是合同工还是临时工，不论是正式工还是试用期员工，不论是计件工还是计时工皆有权利要求企业支付加班工资。另外，过节费等节假日福利与加班费是两个不同的概念，企业不能以福利折抵加班费。
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