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公司年终奖怎么算的

时间：2022-08-04 09:07:10 职场我要投稿

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公司年终奖怎么算的

　　年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。以下是小编精心整理的公司年终奖怎么算的相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司年终奖怎么算的

　　一、计提年终奖金时，先不计算个人所得税。只有在年终奖金实际发放时，在和发放月份的工资一起合并计算缴纳个人所得税。

　　二、年终奖金个人所得税的计算

　　根据国税发[2005]9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额(个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月2000元。对在中国境内外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人第月再附加减除费用3200元。)的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　计算公式如下：

　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

　　例如：

　　(一)当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的情况：

　　1月份发放当月工资人3000元，发放上年奖金我5000元。请问怎样计算1月份应交个人所得税?

　　1、当月工资薪金部分应纳个人所得税：

　　(3000-2000)*10%-25=75(元)

　　2、全年一次性奖金应纳个人所得税

　　①确定适用税率和速算扣除数：5000/12=416.67(元)商数为416.67，适用5%的税率，速算扣除数为0。

　　②年终资金部分应纳个人所得税：5000*5%-0=250(元)

　　3、该工人当月合计应纳个人所得税：75+250=325(元)

　　(二)当月工资薪金所得低于(或等于)税法规定的费用扣除额的情况：

　　1月份发放当月工资人1000元，发放上年奖金5000元。请问怎样计算1月份应交个人所得税?

　　全年一次性奖金应纳个人所得税

　　①确定适用税率和速算扣除数：[5000-(2000-1000)]/12=333.33(元)商数为333.33，适用5%的税率，速算扣除数为0。

　　②年终应纳个人所得税：4000*5%-0=200(元)

　　延伸阅读

　　一转眼又是年底了，年底是个让人欢喜让人忧的日子，可以放长假回家固然是好的，但是包里没有钱就不好了。那么各企业年终奖什么时候发，年终奖个人所得税怎么算这些问题都成了打工族们最最关心的问题了。

　　据悉，按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的法律规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，那就要看企业良心和老板心情喽。

　　年终奖什么时候发

　　一、年终奖什么时候发的通常回答：年终奖多在每年12月底至1月初之间发放

　　从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。

　　常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

　　此前做过调查，询问受访者：你的公司一般年终奖什么时候发?有不年底的吗?如果你的是在非年底的，是出于什么原因?工作性质?还是分散到各个季度或各个月了?还是有其他什么原因呢?

　　调查结果

　　调查结果为：

　　12月底，年底结 12人 5.04%

　　春节前，拿完回家 97人 40.76%

　　春节后发，开工收钱 10人 4.2%

　　3~5月发 38人 15.97%

　　6月底发，“年中”奖 6人 2.52%

　　6月~12月之间发 3人 1.26%

　　不在年终发，但分散到各季度或各月 1人 0.42%

　　压根没有年终奖…… 71人 29.83%

　　可见，在约70%发放年终奖的单位里，其中46%的单位是春节前发，占了绝大部分。

　　而有24%的企业是放在年后或其他时间发年终奖。有的企业晚发是因为财务制度，比如某“中”字头的国企，员工就要等到次年的5月以后，前一年度财务报表和利润分配方案获得批准才可以发。这些是客观原因，另外还有一些主观原因。

　　据笔者所知，主观原因最主要的一种类型就是故意晚发年终奖，防止员工年后离职跳槽了。具体情况见下面的分析。

　　推迟发放年终奖

　　二、年终奖什么时候发典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽

　　有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。劳动法战争网关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

　　从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

　　年终奖发放

　　归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：

　　一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

　　二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

　　年终奖

　　一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。

　　对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。

　　不发年终奖就是耍流

　　企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?男人窝这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。

　　有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?上海资深劳动纠纷律师王冰指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但如果公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。

　　王冰律师认为：如果已经有约定，或公司已经给其它员工发放了年终奖，则公司能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分把年终奖什么时候发当留人工具，属于侵权行为。根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

　　发放形式：

　　一、双薪制。

　　"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

　　1、12+1方式。

　　12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

　　2、12+2方式。

　　当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

　　二、绩效奖金。

　　根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

　　三、红包。

　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

　　通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。