延迟退休政策引发的热议

2015延迟退休政策引发的热议

延迟退休态度各有不同

人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

目前的社保制度设计中，企业养老负担过重，养老资金的来源，以员工和企业为主，财政资金的支持有限，养老金空账的症结也在于此。在养老公平，企业、公民养老负担过重的当下，延迟退休改革不能单兵突进，我们在学习国外延迟退休经验的同时，也要在构建公平正义养老制度上多做努力。 不同的人，对于延迟退休，有着不同的态度。对体力劳动者而言，还是希望早点退，这是因为高龄难堪重负。对不少农民而言，延退压根儿就与其无关。毕竟，那些未缴纳过社保的农民，从来是干活拿钱、不干没钱，本就没有“退休”与“退休金”的概念。对一些权力者来说，则巴不得实行延退，这是权力含金量使然——多掌权几年，不光可能获得更多实惠，还能少几年“人走茶凉”的失落。所以延迟退休态度各有不同。

延迟退休政策引发基层热议

10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

该政策在客观上分析比较了我国和他国在退休年龄上的差异，指出了我国在退休年龄方面存在的不合理性，从而得出我国可以采取审慎的“小步慢走”的方式每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。基层认为：

一是延迟退休符合时代潮流。在全球化的今天，各方面政策与国际接轨的大方向是正确的，唯有此，包括我国在内的世界各国才能共负其责，共享其利;

二是延迟退休应完善配套政策。延迟退休也应结合我国的基本国情，当下，我国上班族普遍没有落实带薪休假、企业单休的人数颇多，在这种背景下倘若一味照抄他国退休经验未免草率，在“小步慢走”的策略下，我国同时也应积极落实职工的相应福利待遇，不仅要在退休年龄上与世界接轨，也应在工作强度和福利保障上与世界接轨。