休婚假的规定

休婚假的规定

婚假相关规定

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

3.晚育的给男方护理假7天。

4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7.婚假包括公休假和法定假。

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【婚假相关问题解答】

Q1：婚假有几天?

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假。对于晚婚假的天数虽然没有全国统一的标准，但员工可以自行查阅当地的《人口与计划生育条例》。一般来说，晚婚都会相应地延长或增加婚假天数。

例如：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天;上海：婚假3天+晚婚假7天=10天;广东：婚假3天+晚婚假10天=13天。

Q2：婚假包含法定节假日吗?

包含。婚假的计算单位为天，而不是工作日，所以婚假都是包含双休日和法定节假日的。

Q3：再婚可以享受婚假吗?

再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只针对初婚者适用。

Q4：试用期里可以请婚假吗?

婚假属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。

Q5：婚假是否有有效期?多久之内必须休完?

法律没有明确规定婚假的有效日期，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解，或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段，如果此制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假必须在领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。

Q6：自动放弃婚假是否应当要求企业补偿?

法律上没有相关规定，视公司管理条文而定。

Q7：婚假期间被要求加班，是否可以拿3倍工资?

3倍工资是指在法定节假日(国庆、春节等)加班时的补偿，而婚假不属于此范畴，因此没有3倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班，须予以补休处理，或劳资双方协商补偿方式。

Q8：不在本公司工作期间领结婚证的员工还能享受婚假吗?

法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。

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