延迟退休正式文件
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。下面是小编整理的延迟退休正式文件，希望对大家有所帮助。
7月21日，中国共产党三中全会《决定》明确提到按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，这也是中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则!
一、2024年渐进式延迟退休年龄改革将启动!
7月21日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议并通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)，标志着我国全面深化改革和现代化建设迈入新阶段。其中，关于稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革的决策，以及社保领域多项工作的全面部署，成为社会各界关注的焦点。
《决定》明确指出，延迟法定退休年龄的改革将遵循自愿、弹性的原则，采取渐进式的方式稳步推进。这一决策旨在积极应对人口老龄化趋势，优化人力资源配置，确保社会保障体系的长期稳定运行。
同时，《决定》还就社保领域的多项工作作出了具体部署，包括完善基本养老保险全国统筹制度、健全社保基金保值增值和安全监管体系、扩大社会保险覆盖面等，旨在构建一个更加公平、可持续、全覆盖的社会保障体系。
那么，什么是渐进式延迟退休呢?
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。
简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。
早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年。
就目前的政策来看，延迟退休受影响的人，无非有以下这3种：
(1)年龄60左右的男性干部;
(2)年龄50左右的女性工人;
(3)年龄55左右的女性干部和男性工人(主要从事体力劳动的);
也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。
并且，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”。
而是可能延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。
二、延迟退休年龄对照表
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：
1、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
2、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
3、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
4、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。
5、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。
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