品才网>职场>权健奖金制度

权健奖金制度

时间：2022-07-03 00:03:07 职场我要投稿

相关推荐

2015权健奖金制度

2015权健奖金制度

2015权健奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点：

1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定

2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢

3、矩阵制：优点：做大均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

(8) 奖金世袭

一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元

2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖：(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

•条件：

(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)

(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;

例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：

(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较：

一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%

三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客，每人每周推广奖收益的10%

三单优点：

1、1.2.4.5.7.8层通吃;

2、大区资源重复利用;

3、收回投资更快;

4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

T ——合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G ——个人业绩;

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

【权健奖金制度】相关文章：

克缇奖金制度07-04