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2015年湖南防署费用税前扣除的标准
2015年湖南防署费用税前扣除的标准
进入7月，气温持续走高。高温休假和高温补贴又成了职场关注的热门。7月5日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，根据我省规定的防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，全年按7、8、9三个月计发，高温费列入企业成本费用，并准予税前扣除。
[调查]清凉饮料代替高温津贴
“看，今年又发饮料啦!”今天上午，空调安装师傅小陈指着桌上的可乐告诉记者，月初单位给他们发了3盒饮料，小陈还特地拿出单位的高温文件，“高温防暑工作都已做到位，这几日还将购置安装空调，保证员工休息。”
小陈的老板郭先生向记者证实：“单位除了发放饮料，还准备了防暑药水，只要工人觉得身体有什么不舒服就可以去领。”当记者问及是否发放过高温补贴时，郭老板表示，公司很小，还不具备那种经济能力。
记者又在长沙市区随机走访了几个工地，都存在类似的情况。中山路某在建楼盘的王师傅说：“我们这里高温补贴没有，但是老板会安排专人负责制作降温饮料，为工人服务。”
[政策]高温补贴每月160元
根据省人保厅、省卫生厅等部门的文件要求，我省的高温补贴标准是，高温作业工人每月160元，高温津贴标准原则上应不低于150元/月。省人保厅有关负责人表示，每年7、8、9三个月，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。高温津贴不计入最低工资，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
省人保厅特别强调，根据新实施的湖南省最低工资规定，最低工资应剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。同时要求用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。对在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，可依法享受工伤保险待遇。
提醒
拿不到高温费可投诉
按《工伤保险条例》规定，一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。如企业未参加工伤保险，职工应享受的这些待遇将由企业承担。企业拒不支付相关费用，职工可向劳动监察部门投诉。
长沙市劳动和社会保障局工资处负责人提醒，如果用人单位在支付工资时将高温补贴计入最低工资标准，劳动者可拨打劳动监察机构的投诉电话12333。
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