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机关事业单位请假规定
请假是指因病或因事请求在一定时期内不做工作或学习。下面是小编收集整理的机关事业单位请假规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
机关事业单位请假规定
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
机关事业单位请假规定
1、请假类型与条件：
病假：工作人员因病需要休息时，应及时向单位领导请假，并提交病假条。长期病假需要按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续，并出示县级以上诊断证明。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法规
2、请假程序：
工作人员应向主管领导或单位领导提出请假申请，说明请假理由和时间。
请假条应由主管领导或单位领导签字确认，并报人事部门备案。
长期病假需按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续，并根据医生的诊断证明核定请假时间。
3、请假期间的待遇：
病假期间的工资待遇根据病假时间长短和工作年限不同而有所区别，一般不低于本人工资的80%，长期病假可能按本人工资的60%发放。
年休假期间，工作人员应享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、注意事项：
工作人员应遵守请假规定，如实提供请假材料，不得弄虚作假。
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