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面试题:同事与你有矛盾了怎么处理
你是单位的一名新人，单位有个老同志总是看不惯你的工作风格，表面很和气，背地里却经常同其他同事说你的不是，导致同事们对你议论纷纷。对此，你怎么办?以下是小编为大家整理的面试题:同事与你有矛盾了怎么处理，供大家参考。
解析
沟通协调类题目
此题考核核心
沟通协调以及处理人际矛盾的技巧
答题主线
冷静+反思+沟通+扬弃
参考答案
在工作中，我一般都能够和同事和睦相处，当然有时候会遇到一些矛盾，比如有一次我和同事共同来完成一件工作，在工作中他对我有较大的意见，影响了工作效率。在当时的情况下我主要采取了以下处理方法：
首先，我没有和同事进行争吵，因为争吵是不能解决问题的。我继续以工作为重，努力把工作完成好。
其次，及时对我的工作进行了反思，如果是我脾气性格与同事差异产生分歧，我在平时工作之余多与这位同事沟通，在生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作任务的分配问题，我主动承担繁重的工作。有了成绩也不自夸，不计较个人得失。
再次，我在工作过程中多向这位同事请教，在工作中多听取他的合理性建议，若他有困难及时帮助他，共同学习进步。
最后，我和同事之间的矛盾分歧会烟消云散，圆满地完成了任务。
我想人都是有感情的，是可以沟通的，和睦相处的。因此和同事友好相处完全可能做到的。和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚地对待他，有分歧多沟通，不在背后传播谣言。要谦虚谨慎，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。只有如此才能更好的处理好和同事之间的关系。
专家点睛
这道题目的最大特色是最大限度的让考生实事求是的结合自己经历来谈。所以对于每一个人都是有话可说。但这样的题目范围太广，也许对一些没有工作经历的毕业生有一定的困难，不妨列举自己在学习中与同学的矛盾来谈。注意要圆满解决所列举的矛盾。
如何看待老同事的行为。
作为一名新人，老同志有很多地方值得我们学习，其丰富的工作经验和人生阅历对于我而言是一笔宝贵的财富。老同志当面不说是怕我有玻璃心难以接受，指出我的问题，是为了工作能够更好地开展。所以面对老同志的批评，我需要从自身寻找原因，积极虚心地向老同志求教，主动与其他各位同事沟通，化解其中的矛盾。
如何解决与老同事之间的矛盾。
(1)反思老同志对我有意见的原因。
首先认真地反省自身。我是一个新人，可能在人际关系处理上，我不够主动不够积极，甚至还有些青涩，导致我与大家的沟通渠道不畅。也有可能是平时疏于跟大家的交流，导致大家认为我有些傲慢。除此以外，在平时工作中虽有闯劲但可能有时会冲动，不太注重细节，所以老同志对我的工作风格有意见是可以理解的，我应当虚心接受并积极改正。
(2)主动与老同志进行沟通化解矛盾。
首先非常感谢老同志能够对我提出意见让我能够认识到自身的错误，帮助我快速成长。其次我会诚恳地告知老同志希望他对我有任何的意见建议可以当面对我提出，我一定会虚心接受，积极改正。最后在随后的工作中，我也会积极帮助老同志做一些力所能及的工作，比如打印资料，整理文档等，缓解我跟老同志之间的关系。面对工作上的难题，我也会向老同事虚心请教，提升自己的能力，以便能够更好地开展工作。
如何面对同事对我议论纷纷。
主动融入同事，改变同事对我的认知。在以后的工作中，我不能因为前期同事们在背后议论我而刻意不融入集体，反而更应该积极融入同事。我会主动参加一些集体活动，在活动过程中，积极主动跟同事交流。同时也要谦虚有礼貌，改变同事们对我的看法，与各位同事们建立良好的人际关系。
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