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录用员工入职登记表
录用员工入职登记表
员工编号：
| 姓 名 | 性 别 | 贴照片处 | ||||||
| 民 族 | 籍 贯 | |||||||
| 身 高 | 体 重 | |||||||
| 身份证号码 | 出生日期 | |||||||
| 政治面貌 | 户口所在地 | |||||||
| 家庭住址 | 家庭电话 | |||||||
| 任职部门 | 职务 | 职称 | ||||||
| 参加工作时间 | 入公司时间 | |||||||
| 毕业院校 | 专 业 | 学历 | ||||||
| 是否毕业 | 毕业时间 | 学 位 | ||||||
| 外语语种与等级 | 计算机等级 | |||||||
| 教育经历 （高中起） | 时间 学校名称 专业 证书情况 | |||||||
| 专业技能 | 技能名称 等级 获取资格时间 证书 有效期 | |||||||
| 家庭情况 | 姓名 出生年月 工作单位 职务 联系电话 父亲
母亲 | |||||||
转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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