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能力要走在工资前面
职场人都希望自己每天的付出和最终得到的回报是成正比的。可是现实却是很残酷的。有好多人每次的付出都是白白浪费。那么到底是是何原因导致这样的结果呢？若想要升职加薪，我们平时又该如何做呢？
能力要走在工资前面
1、搞明白自己是想加薪，还是能加薪
想加薪和能加薪根本就是两种概念。如果这两种概念你搞不清楚的话，那么在职场中升职加薪的可能性就会非常的小。所以在职场中想要升职加薪的话，小编在此友情提醒各位一定要分析好自己加薪之前需要做哪些准备？
2、让自己无可替代
如果你能够将自己的岗位做到无可替代，到这时若要跟你的老板提升职加薪是非常容易的。因为企业的发展好坏，是需要看你拥有什么样的员工。如果你的价值性很高。就算老板花高薪将你留下来，他们认为也是非常值得的。
3、让你的业绩数据说话
想要加薪，首先就得看看你平时的工作业绩如何。对于某些老板来说，员工的业绩是非常重要的。如果没有任何的业绩可言。那么就意味着你没有任何谈加薪的资本。
4、提高自己的责任心
在职场中做一个有责任心的人远远要比没有责任心要好的多。尤其是在工作上，一旦出现了问题，具备责任心是非常重要的。
关于升职加薪的HR分享
第一
工作一定要找自己不讨厌的，朝九晚五每天要干八个小时的活，如果讨厌的话，肯定不会能坚持下去，即使能做下去，也不会有效率。
第二
需要找到一个优秀的榜样，这句话对于刚踏上岗位的人来说更是有用。好的老师不一定是一个优秀的员工，甚至可能做人上路，取做事难看。作为员工要以好的行为为楷模，尽量不要沾染上一些不适合公司文化的习气，坏的习气很难改，很让让领导和同事讨厌，会增加你上升的阻碍。
第三
不要做N次贴，要做一个方面的专家。对于员工的价值，HR是从其替代的难易度来判断的，你什么都学，精力反而分散，还不如精力集中提高某一方面的能力，让自己这方面的替代可能性减低。
第四
一定要有自己独特的个性，有个性不是说你可以乱发脾气的脾性，而是指有自己特有的性格，这样领导加薪的时候才会记得你，同事之间推荐才会想起你。
最后一点，跳出HR这个范围来说，我很赞同，为别人工作无法获得最终的稳定，中国的社会特色产生了一定的稳定行业，但在这些稳定的行业里即使你做到中层管理层甚至高级管理层，依然会因为一些不是你能控制的因素被闲置。为自己工作，从表面看有时候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。
在魔都你的薪酬有18左右是被各项福利收走的，你公司还要给各项福利机构缴纳你薪酬的44%。也就是说，你必须创造比自己薪酬多两倍的价值才能拿到你现在相当于一倍的薪酬。这不能否认是一件令人沮丧的事情。
升职加薪必须具备的能力
1.反应力
反应力是指能听懂对方的言论并做出反应，是最基本的交流能力。
试想下面这样一个场景，老板叫你去开会，整个过程中，你毫无反应，一副置若罔闻的样子，老板会看重你吗?不，老板会把你当个隐形人。
没有反应能力就会变成一个没有存在感的人，谁愿意成为一个可有可无的人呢?
2.亲和力
亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。
拥有亲和力的人，哪怕你到一个陌生环境下，你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。
松下电器产业创始人，松下幸助先生生前创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮，他说他选学生的标准就是“通过运气和亲和力来选拔”。他觉得具有亲和力的人才能成为政治家，才能获得大家的支持。
你看，亲和力是处理人际关系的魔法石，往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。
3.乐观力
乐观力是指面对工作压力，有适合的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。
负面情绪是会传染的，没人喜欢多愁善感的人，工作压力是不可避免的，将压力会转化为动力，乐观面对，才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派，那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。
当某一天，你看到桌子上有半杯水的时候，是会说“只有半杯水”，还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面，你就具有乐观力了。
4.目标发现力
目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。
我们既要能设定今天的小目标，也要能设立人生的大目标。
有了梦想，人就有了持续奋斗的目标，总能看到那些怀揣着目标前行的人，是那么的富有热情，有梦想才能有行动力。
然而，现在没有梦想的人是越来越多了，这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里，定一个目标吧，有了目标后，不用别人说什么，自己就会忍不住行动了。
5.持续学习能力
持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。
找过工作的人，一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。
很多人可能会觉得学生才需要学习，工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法，那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。
也有一些人会突发奇想的想要学习，但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标，背了一个星期，就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划，结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果，就停止学习。
持续的学习，会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解，这个习惯，会成为你一生的财富。
升职加薪为什么没有你
初入职场，大家都希望能尽快融入到工作环境中。那么，如何尽早掌握工作要领？如何与同事尽快磨合好？这其中又有哪些禁忌不能碰呢？
1、工作情绪化
作为一个步入职场的成年人，需懂得控制情绪。工作时，调整好心态，积极处理事务。遇到困难时，不要情绪化，冲动发脾气，否则会给同事和领导留下不好的印象。
在公司，说话前先想清楚，不要随着性子脱口而出。
2、错把同事当好友
在职场上，同事之间的关系比较微妙，一方面是合作关系，另一方面又是竞争关系。
职场中，每个人都有自己的利益，别轻易相信他人。与同事相处，过于推心置腹，会将你的隐私和缺点暴露给对方。
如果把同事当做好友对待，说不定日后产生了利益关系、职位竞争、关系不和，你的隐私和缺点可能会被添油加醋地放大，让整个公司众人皆知。
世界上没有不透风的墙，重要的私人电话和事情，尽量避开办公室。职场上要学会保护自己。
3、同事间正面冲突
同在一个公司，大家抬头不见低头见，良好的关系很重要。正面冲撞，相互拆台，无论谁赢了，实际上也都是输家。
做人留一线，日后好相见。做人做事多换位思考，懂得给自己留有后路，别把事情做的太绝。
另外，这也会影响到其他同事，以及上司对你个人的看法，对你产生不好相处的感觉。
4、阿谀奉承
有时候，可能我们的确需要在上司，或者老板面前表现出自己的价值来，但切记不要当着其他同事的面，在领导面前过分殷勤，阿谀奉承，拍领导马屁，容易让大多数的同事产生反感，被周围的人所孤立。
因为在同事的眼里，你卑躬屈膝的样子，真的很丑。即使你需要表露出来，也要同时表达出其他同事的价值。
5、背后议论他人
不管说同事领导还是公司，被有心人听到了，再经过添油加醋多次传播，原话可能早就变味了。
6、不懂分寸，不识进退
人难免会犯错，即使别人有错，也最好私下两个人的时候进行沟通，给对方留有面子。
懂得察言观色，学会读懂别人的言外之意。
7、过度“老实”，不懂得融入集体
在公司只顾自己埋头苦干，不会和同事沟通交流，也不善总结思考。
不懂得融入集体，和大家一起分享，这种人我们称为：职场透明人，在同事和上司印象中存在感低。升职加薪离这些人也永远都很遥远。
8、加入小团队
在一些大型企业，派系争斗很常见，不管是你多诚恳、多能干、只要站错了队，很有可能就会成为派系争斗中的牺牲品。
作为新人应该保持中立，避免还没有看清情况就卷入是非，成为小团队斗争的牺牲品。
9、不尊重“老人”
有些职场新人，刚进入公司，觉得自己有很多好的idea，对前辈提出的建议嗤之以鼻，这会给前辈留下恶略的印象。
当出现自己与他人的意见不同时，要懂得尊重，诚恳的提出自己的看法，并虚心向他们学习，毕竟前辈的职场经验比你丰富，考虑的问题更为全面。
10、不懂装懂
学校到职场是一个非常大的跨度，可能初入职场不太适应。遇到问题时，要懂得及时去请教老员工，他们会给你建议的。不要因为面子、害羞等原因耽误了工作的进程。
当你避免了这些禁忌，相信你在职场上的道路也会顺风顺水，而且能让你得到更快的成长与更好的发展。
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