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北京高温补贴可以发300
北京高温补贴可以发300
今天上午，记者从市安监局获悉，从本月开始，本市室外作业高温补贴金额从去年的120元调高到180元，室内高温补贴从90元提高到120元。另外，日最高气温达到40℃以上应当停止当日室外露天作业。
北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲说，高温津贴在实际操作中往往难以落实，大中型国有企业和事业单位执行的好些，私营企业、个体工商户差些。特别是那些服务性行业的企业，比如餐饮、快递服务、保洁等，还有建筑、安装等工程施工企业发放高温津贴的情况也比较差。
高温津贴应计入企业工资总额
通知称，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从今年6月份起，室外露天作业人员高温津贴从原来的每人每月不低于120元调整为不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴从原来的每人每月不低于90元调整为不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
同时，通知要求用人单位为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
强高温天应停止室外露天作业
通知还要求，用人单位应按照《防暑降温措施管理办法》的要求，按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
高温作业中暑可享受工伤保险
针对防暑降温措施问题，该通知要求用人单位制定防暑降温应急预案，定期组织演练，落实各项防暑降温措施，加强高温作业劳动保护工作;对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位;根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间、轮换作业，尽量缩短一次连续作业时间，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度;劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，迅速脱离高温环境，采取必要的对症处理措施。
病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构救治。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
京华时报讯(记者卫张宁)近日，北京气温持续居高不下，市气象台发布今夏首个高温蓝色预警，高温作业者的工作状况再次引发关注。北京市安监局于6月21日紧急启动高温专项执法检查，针对高温作业的重点行业领域，检查其高温防护措施落实及高温津贴发放情况。未按规定发放高温津贴的单位，最高将面临1万元罚款。这是去年11月1日新版《工作场所防暑降温规范》正式启用以来的第一个夏天。按照《规范》中的规定，高温天气是指：区县级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。市安监局将依据这一《规范》，在近期组织多次高温执法检查，检查领域包括室外建筑工地、家具制造企业中打磨操作等单位及项目。据相关负责人介绍，从2014年6月开始，全市上调了高温津贴最低标准：室外作业高温津贴金额从120元提高到180元，室内高温津贴从90元提高到120元。本市高温津贴的发放时间为每年6月至8月。执法检查将根据这一标准，通过查看企业的发放记录，或询问职工有没有领到补助等方式检查是否落实到位。对于标准低、打折扣，或饮料、津贴相互代替的，都将被重点查处。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，该发不发属于违法行为，最高将面临1万元罚款，未足额发放的，将被视为拖欠或克扣工资。《规范》对高温天气下的工作场所也做了多项规定，其中包括：热源应尽量布置在厂房外，夏季主导风向的下风侧;热源所在的厂房宜采用单层建筑，当厂房是多层建筑物时，热源宜布置在建筑物的高层。此外，《规范》还对劳动者做出了多项保护性规定，如：日最高气温大于等于40℃时，应当停止当日室外露天作业;户外驾驶机械车辆的作业岗位，驾驶室应采取良好的隔热和空调措施，驾驶室内气温应不大于28℃;每年6月至9月期间，用人单位应为所有高温作业人员提供含盐量0.1%至0.2%的清凉饮料，且发放量应不少于人均2.5升/天;发放的防暑药品可配备仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等。
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