面试hr常见问题
面试hr常见问题
面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。
问题一：“你有什么业余爱好?”
面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜欣赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮助是什么?你能用3分钟把这本书推荐给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。
求职者可以这样做：1、面试准备;2、 切忌说自己没有业余爱好。;3、 切忌说低趣味的不入流的爱好。
问题二：“谈谈你的优缺点”
HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。
每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。
求职者：1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;2、 绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。
问题三：“介绍你一次最失败的一次经历”
HR的目的是：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。
求职者可以这样做： 1、 找一次失败的经历阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 这一次经历对自己的影响; 4、分析失败的原因，对你成长的帮助。
问题四：“为什么应聘我们公司?”
HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。
每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。
求职者可以这么做：1、 先从行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。 2、 例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢;我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能)，非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。”
问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗?”
HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。
切记回答：有!然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。
求职者可以这样做： 1、 从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;2、一定要强调自己对困难持积极态度;3、告诉面试官自己一定可以解决这些困难;4、如何解决。
如某公关公司的活动执行，可以说：“1、客户的要求不合理，导致方案延迟;2、由于方案延迟导致时间延期;3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。”
问题六：“如果你发现上司做错了，你将怎么办?”
HR的目的：考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。
求职者可以这样说： 1、先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。比如说，领导，某个问题是不是这样做更好呢?或者说xx事不会出什么问题吧?暗示性的提醒领导!当然作为新人，估计发现不了什么大错误;2、如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。
(暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳HR的死穴，没有hr会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估计都是错)
问题七：“公司为什么要聘用你?”
HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。
任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。
求职者可以这样做：1、根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人;2、强调自己基本符合要求;3、强调自己非常想加入公司，恭维公司;4、可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么(具体结合岗位和个人说)。
具体说法参考：“我认为公司需要一个xx的人。我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx领域未来的专家!”
问题八：“作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作?”
HR的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。
求职者可以这样做：1、正视自己没有经验，但这并不是劣势。2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;3、强调自己是潜力股。
如：“的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”
问题九：“你希望什么样的上司?”
HR的目的：测试求职者的性格以及工作态度。
典型的问题陷阱，但是回答好肯定加分。
求职者应该这样做：1、避开希望，直接强调自己的不足，希望获得领导的帮助，和公司一起成长。 2、同时强调自己快速适应环境，努力做好岗位职责，期待为公司创造价值。
问题十：“上一家公司的离职原因?”
HR的目的：考核求职者的求职动机以及求职心态。
切忌回答原来的公司不好，原来的主管不好。面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说。
求职者可以这样做：1、多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺等;2、千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱、竞争大、业绩高、领导不好、干的不开心等 3、切忌说想换换环境、不想干这种随意答案; 4、主观上可说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司。 5、记得感谢你的前任雇主。
如“主要是因为这家公司项目重组，我被调到其他部门，不擅长，还是希望做原来的职位。当然我在公司工作4年，领导对我非常好，和同事关系也不错，离开非常不舍。但我还是想继续做原来擅长的事务，所以期待加入贵公司。”
我要说的是，问题是死的，参考答案也是死的，关键是如何灵活运用。说到灵活运用，不得不说，企业的需求就是希望能找到一个胜任自己岗位的人，所有的问题都不是在刁难你，只为帮助你去胜任这个职位。基于这点，求职者的答案一定围绕着我能胜任这个岗位，我是最合适的人选，我具备岗位要求的能力这些点来回答。这样的话你就不觉得问题是在刁难，你也能清楚该说什么不该说什么。同时一定要认可你现在应聘的公司，表现出你非常想加入。
关于个性和共性，公司是一个集体，所以招聘的时候，HR通过问题了解求职者的个性，目的是看看是不是适合企业的氛围，相对来说任何企业都需要礼貌谦逊上进的人，所有有一些特主观的个性尽量收敛，因为如果有妨碍的工作和企业氛围，面试会减分。
最后对于女性经常关注的问题，你是不是有男朋友，什么时候会结婚?这个问题企业只想判断自己的招聘风险，毕竟短时间内女性结婚，那么很多企业会觉得很麻烦。所以这个时候尽量降低企业的顾虑，只需要回答暂时没有这方面的计划!
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