会计师事务所工作内容

会计师事务所工作内容

会计师事务所工作内容

具体程序

在会计师事务所时，需要学习收集相关资料和抽底稿。具体程序：

l 弄清需要审计多少家公司

l 准备相应数量的税合同、审计合同、资料清单和审计工作底稿

l 根据记账凭证抽底稿

l 收集资料

l 盖章

l 整理

资料清单(原件)

一、复印件

1、证照类：

企业营业执照、工商变更登记备案表

税务登记证(国税、地税)副本

2、制度、报告类：

财务会计制度

验资报告

上年度审计报告

上年度所得税汇算清缴报告

3、财务资料：

科目余额表(到最明细账)(如用财务软件，可导出电子表格)

期末各银行存款账户对账单及银行余额调节表复印件

工资情况表、存货盘点表

固定资产盘点表、大额固定资产购置发票

往来款项账龄分析表

投资合同、借款合同、抵押担保合同及重大经营合同

大额销售发票、大额费用发票、工资表(2个月)

全年增值税纳税申报表

12月地税纳税申报表、年度企业所得税申报表

税局核定文件

二、原件(签字盖章)

资产负债表、利润表、现金流量表

现金盘点表

会计制度调查表

委托审计协议

管理当局声明书

银行存款询证函

往来款项询证函 三、企业认为有助于审计工作的资料

资料清单(备注版)

一、复印件

1、证照类：

企业营业执照、工商变更登记备案表(变更名、地址)

税务登记证(国税、地税)副本

2、制度、报告类：

财务会计制度

验资报告(新开)

上年度审计报告(上年由其他事务所负责的)

上年度所得税汇算清缴报告(上年由其他事务所负责的)

3、财务资料：

科目余额表(到最明细账)(如用财务软件，可导出电子表格)(账簿)

期末各银行存款账户对账单(12月最后发生一笔业务，一般放在期末凭证后面，最后余额与总账余额相对)及银行余额调节表复印件(余额相同，不需要;余额不同，则需要)

工资情况表(即工资表)、存货盘点表(可从资产负债表中查看是否有变动)

固定资产盘点表(不一定要，但需要折旧表)、大额固定资产购置发票(需要复印凭证附件)

往来款项账龄分析表【一般不需要】

投资合同、借款合同、抵押担保合同及重大经营合同(复印)

大额销售发票、大额费用发票、工资表(2个月)(1月和12月)

全年增值税纳税申报表(一般纳税人，1月到12月;小规模纳税人，12月)

12月地税纳税申报表、年度企业所得税申报表(10至12月，第四季度)(外加个人所得税，12月)

税局核定文件

二、原件(签字盖章)

资产负债表、利润表、现金流量表(12月)

现金盘点表(要填)

会计制度调查表

委托审计协议

管理当局声明书

银行存款询证函

往来款项询证函

三、企业认为有助于审计工作的资料

审计工作底稿

外出审计，除收集以上资料之外，还需要抽凭证，做审计工作底稿。

一般做法：有资产、负债、费用(三大费用)、收入相对大额的凭证，抽出3笔以做记录。

审计工作底稿表中包括：索引号、页次、客户名称、审计项目、所属时期或截止日期、编制人、审核人、编制日期、审核日期。

延伸阅读：

想进四大会计事务所工作的必看

所谓“四大”是四大会计师事务所的简称，其中包括:普华永道(PwC)，毕马威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以审计为主的公司。然而“四大”的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对“四大”的审计工作产生兴趣。此外“四大”也有管理咨询和税务咨询业务，其工作思路与审计在宏观上是一致的。

在中国大陆，“四大”的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。因此加入“四大”就意味着有更多机会与这些大客户接触，从而为积累更多的工作人脉做铺垫。每年，“四大”的审计部门都会招聘不同专业的应届毕业生，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。“四大”还有其他一些部门，例如税务部、咨询部以及其他后台支持部门等。

★☆毕业生常见问题

1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所?

HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。 例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。

2、“四大”喜欢什么样的学生?

HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么?

HR：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能;三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。

4、应聘“四大”，通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔?

HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。 第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。 第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。 第三步是一对一的面试。有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

★☆“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料， 讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

然后就来到大家关注的重点啦，那么多人梦寐以求的四大工资水平如何呢?

★☆四大的基本工资水平

第一年：4850/月

第二年：5350/月

第三年：low level 7800

第四年：low level 9800

第五年：low level 12800

从第三年开始没有加班费，但是有奖金

top level 和 low level都占全体人数的15%左右 top level的基本工资和下一年low level的差不多

☆四大薪酬福利说明

KP

过cpa 每月+1000 考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~

出差一天：180

加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3

另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点

ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h 仅供参考，她说大概就是这样子，可能会有小变化。”

年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。

DTT

一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用

两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用， 考出以后,每个月工资加500CPA补助 第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天

出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客 户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。

年假：10天

EY

两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。

ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销， 前两次考，考试、考务费报销。 出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱)

一个10k的医疗险，10k的意外死亡险

加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3

weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。

年假：15天，前120小时OT转假期

EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。

EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外;一年好像是10000上限。HR说够你用了(--b)我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。

PWC

过两门一次性给2000 。

pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的 全过了，之后,第一年每月给500

年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。 每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。

加班工资也是 weekday：1.5倍; weekend：2倍 ; holiday：3倍

Hourly rate =Annual Salary/250/8出差补贴：150/day 考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。

会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。

交四金外加商业保险.

另外，EY上班时间是早上9点到晚上6点，PwC是8：30到17：30 D.个人补充,5500的基本工资扣除四金,扣除个人所得税是4100左右。