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雀巢面试常见问题

时间：2022-07-02 18:51:01 面试我要投稿

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雀巢面试常见问题

雀巢在全球拥有500多家工厂，为世界上最大的食品制造商。面试都会问些什么问题呢?下面是小编整理的雀巢面试常见问题，希望对大家有帮助。

雀巢面试常见问题

雀巢面试常见问题1

1.对雀巢的理解?

2.问我理解理解的雀巢使什么样的?

3.竞争对手的追问。

4.对什么类型的职位感兴趣?

5.如果以后有深造的机会，会如何选择?

6.问我有没有英文名字。

雀巢面试常见问题2

(1)英文的自我介绍?

(2)为什么选择雀巢?

(3)除了申请的职位，还对什么样类型的职位感兴趣?

(4)如果有机会深造的话，会如何选择?

(5)对雀巢公司有何认识?

雀巢面试常见问题3

1、列举出雀巢旗下的十个品牌

2、实习中遇到的最大的困难和挑战是什么(英文)

3、出国和工作如何选择

4、MKT和SALES的区别和联系是什么

5、愿不愿意调剂去别的地方工作，并说出理由

6、评价同组伙伴的表现

7、对雀巢的理解是什么

8、即兴演讲：你认为中国的考试制度该不该取消?

9、你对你的职业生涯有什么规划?

10、你觉得你是更加适合自己当老板呢?还是在当公司当雇员?为什么?

11、如果进不了雀巢，你最想进哪家公司?为什么?

延伸阅读：

面试中的6大禁忌

1.面试答案无法令人满意

“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。

就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。

这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。

2.对面试官不了解

当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。

3.与领导对职位的需求，契合度不高

在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。

有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。

4.高不成低不就

如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。

事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。

5.缺乏后续跟进措施

应聘和招聘是个双向选择的过程。

当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

6.如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

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