社保费率再次降低

社保费率再次降低

【社保费率再次降低】

5月1日起，社保费率将再降!

这次社保费率将怎么降?通知规定： 5月1号起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省、市、区，单位缴费比例降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付的月数高于9个月的，可以阶段性的将单位缴费比例降低至19%。同时，失业保险费率阶段性降至1%—1.5%。另外，《通知》还明确要合并生育保险和基本医疗保险。

人社部副部长张义珍说，基本养老保险的降低包含了三个方面，一是有条件的省份降低费率;二是降低费率的期限在暂按两年来执行;三是降低一个百分点。

为什么要阶段性的降低社会保险费率?人社部有关负责人解释，一方面，经济下行压力加大，社会保险要积极降低企业经营成本，帮助困难企业渡过难关;另一方面，社会老龄化加重，需要考虑社保基金对养老、医疗等支付的支撑能力，因此谨慎考虑设立两年的周期。

企业每年减负1200多亿元

实际上，从去年开始，国务院就先后下调了失业、工伤和生育保险费率，社保费率已经从41%降为39.25%。那么，进一步降低费率，能给企业带来多大的实惠呢?

北京一家企业的人力资源负责人王女士给我们算了一笔帐，按照缴费基数每月5000来算，企业每个月给每个人少交50元，公司200名员工，一年少缴费12万元。

王女士：“比如说一个员工，每个月的缴费基数是5000元，公司现在养老缴费20%算，每个月的养老是1000元，如果降到19%，公司的缴费就是950元。”

别看1%的降幅，对于小企业来说，数额可能不大，但是，对于大企业来说可是一笔不小的费用。上海国际港务集团，拥有员工3.3万名，一名税前月薪1万元的员工，单位实际用工成本1万4000元左右;对职工本人来说，扣除所得税和个人缴费，实际到手大约7800元。上海下调养老、医疗、失业三项保险的单位缴费率，合计下调幅度2.5%。按照这个比例计算，预计可以节约成本7500万。如此一来，就为企业降低了成本，提高了竞争力。

从全国来看，初步测算，如果符合条件的地区全都落实这次降费政策，每年会为企业减负600亿到900亿元。加上去年两次政策的叠加，每年能降低企业成本1200多亿元。

张义珍介绍说，国务院在2015年降低缴费费率以来，降低了企业成本，稳定了就业的状况。这次阶段性的降低社会保险费率，也是更好地积极推进供给侧的结构性改革，增强企业活力，扎实做好化解过剩产能等一系列的改革工作的重要举措。

不会影响个人待遇

企业的减负实实在在看得见，下调企业养老金的缴费比例，会不会降低个人的社保待遇?

对于这样的担忧，张义珍表示，这次降费的前提是“确保各项待遇不降低”;另外，养老金省级统筹调剂、落实财政补贴责任，都是退休人员“老有所养”的保障。

张义珍：“我可以负责任的告诉大家，不会影响社会保险待遇。首先，降低社会保险费率，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，是要确保的。”

还有一种担心：作为个人来说，企业缴纳的退休金少了，是否会影响个人退休之后的养老金所得?业内人士王女士解释说，个人退休之后的养老金标准，跟企业缴纳的部分没有关系，所以，降低社保费率，对个人养老金所得没有任何影响。

王女士：“养老保险费这个费率啊，公司缴的是计入统筹帐户，个人的养老金才是计入个人账户的，个人不少缴不受影响。个人待遇采取的是缴费基数乘以缴费年限的计算方法，企业缴费下调的话，并不影响个人待遇。”

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