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社保费率降低后，不影响参保人员总体待遇水平
【社保费率降低后，不影响参保人员总体待遇水平】
为贯彻落实中央经济工作会议和全国“两会”明确的推进供给侧结构性改革和去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大重点任务，以及国家关于适当调整社会保险费率的要求，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海市出台政策，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。
涉及三个险种 五险费率总水平为43%
上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点。
具体调整方案为：养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%;医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%;失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%(具体实行行业差别费率加浮动费率办法)，生育1%。据测算，这次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。
据了解，该项政策从2016年1月1日起实施，并对2016年1月1日至政策公布前企业按照原费率已缴纳的社会保险费实施清算。
费率降低后 不影响参保人员总体待遇水平
费率降低后，社保待遇会不会降低呢?上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。
从总体看，职工基本养老保险注重代际平衡。从个人看，具体个人待遇的确定主要取决于职工本人退休时上一年的社会平均工资、职工本人的平均缴费工资、职工本人的缴费年限和职工个人账户储存额四个因素;职工个人退休后的待遇增长在国家统筹安排下，主要考虑物价增长水平和社会平均工资的增长幅度。本次下调企业的单位缴费费率，不会对上述养老金待遇确定和增长因素产生影响，因此也不会影响参保人员的个人养老金待遇水平。今后，还会根据国家部署和本市经济社会发展情况，继续适当提高退休职工的养老金待遇水平，确保退休职工共享经济社会发展成果。
职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额。今年这四个因素“三不变一上升”，即个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准不变，统筹基金最高支付限额从39万元上升到42万元。因此，这次职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调后，参保人员的医保待遇仍会有适当提高。今后，将根据经济发展和社会平均工资增长情况，继续适当提高职工医疗保险的待遇水平。
失业保险不设立个人账户，失业保险金的水平主要取决失业人员的年龄和累计缴费年限。本次失业保险费率下调不会对上述两个因素产生影响，也就不会影响到失业人员的失业保险金水平。尽管这次下调了失业保险金费率，但仍从4月1日起继续适当提高失业保险金水平，今后也还将根据物价和经济社会发展情况，继续适当提高失业保险金水平。
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