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hr能接受的离职理由
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;也可以从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再从面试过程分析，这道题可能在面试一开始HR就会问到，可能在中间HR会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
【常见的扣分错误回答有几类】
抱怨现在的公司、老板、职业
如果你抱怨现在的处境，面试官会担心，会不会换了环境之后你同样在抱怨。
只关心钱
如果只把工作当做付出劳动力，得到金钱这样的关系的话，会让人感觉你太看重短期利益，而非个人成长，没有把工作当做事业在运营。
有人提到了不可抗力，比如离家远、需要和伴侣在一起、老板离开了之类，在我看来不会加分也不会扣分。但职业选择上，主动选择还是比被动接受要好。所以最能让人接受的，是展现积极一面的回答：
机会
虽然现在的处境很好，但是遇到的这个机会更好，无法抗拒、不想错过。
瓶颈
一种是公司发展的瓶颈，这个答案很有说服力：
我的上一个公司是XX旅行，这是一家在旅游垂直领域非常优秀的公司，我实习期间也学到了很多东西，最后之所以会离职，一方面是因为我不想完全浪费我在大学期间学到的金融方面的专业知识，另一方面是我个人对旅行垂直类行业不是特别看好，毕竟在旅行的时候有写游记的需求的只有一小部分，而这部分人也不是时时刻刻都在旅行，整个行业的的发展有一个瓶颈。这两点，就是我从上一个公司离职、同时也是我之所以想加入贵公司的原因。
另一种是创业遇到瓶颈，也是不错的答案：
我现在做的事情还在培养消费者消费习惯阶段，虽然现在已经有稳定的现金流支撑，但要想进一步发展，面临着太大的资金压力，感受到了个人资源、能力的不足所以退出了。
个人成长
比较好的回答：
我把工作当做是投资关系，我投资时间、精力，来获得个人能力的增值。从现在的工作中，已经学到了很多，比如怎么从零到一完善产品研发流程、怎么通过数据优化产品。现在想把这些经验应用在新的领域，同时也获得一些新的成长。
也可以强调个人的职业选择，比如
公司扩大规模之后，发生了变化，更想继续在创业公司的氛围里奋斗。
之前做企业用户的产品，现在更想离用户更近一点。
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