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2016年南京最低工资标准扣保险后
记者7月4日从南京市人社局获悉，为全面了解企业最低工资政策实施情况，为下一步最低工资标准的调整提供依据，全市将开展最低工资标准政策实施效果专项调查。
调查内容包括：最低工资标准调整对企业人工成本的影响，特别是对劳动密集型企业、小微企业的影响;最低工资标准调整对企业工资分配的影响;企业对最低工资标准调整的预期情况和承受能力，特别是劳动密集型企业、小微企业;2016年1月1日最低工资标准调整的受益群体占比情况;2016年以来人力资源市场企业招聘人员的起薪工资情况。
调查采取抽样调查与重点调查相结合的方式，重点行业是制造业、餐饮业、零售业，重点企业是小型企业和微型企业。
据了解，从2016年1月1日起，南京市最低工资标准为1770元/月，非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
失业保险小知识：
根据《失业保险条例》(国务院令第258号)对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：
(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;
(二)失业保险基金的利息;
(三)财政补贴;
(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。
失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。
2016年1月1日起南京市企业最低工资标准调整为：月最低工资标准为1770元/月;非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时;顶岗实习学生报酬和勤工助学学生报酬不得低于15.5元/小时。
劳动者所得月工资剔除不包括在最低工资标准内的项目(加班加点工资;高温、有毒、有害等特殊工作环境下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇)和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元。
各类用人单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目，规范工资支付行为。
提示：此次南京市上调企业最低工资标准，严厉打击违反最低工资标准支付工资的行为，切实保障了广大市民的根本利益。工资上调，能够提高市民工作的热情，促进该市经济的平稳发展。
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