年假申请要怎么写

年假申请要怎么写

年假申请怎么写？要注意什么？以下是聘才网小编整理的文章，欢迎阅读！  

年假申请要怎么写  

年休假申请书范本一  

尊敬的XXX领导：  

本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!  

申请人：XXX  

申请时间：XXXX年XX月XX日  

年休假申请书范本二  

尊敬的XXX领导：  

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。  

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请  

申请人：XXX  

申请时间：XXXX年XX月XX日  

延伸阅读：  

带薪年假的三大误区  

带薪年休假简称年休假，在实际工作中，劳动者对于年假往往存在着三大误区。  

误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算  

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”  

误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假  

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”  

误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬  

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

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