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职场法则之性格内向的
在职场，性格内向怎么办？以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助， 欢迎阅读！
职场法则之性格内向的
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如八面玲珑的外向者易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。下面是性格内向者的四条职场生存法则：
职场法则一：接受同事们的帮助
如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则二：找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则三：每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则四：主动争取适合自己的工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
延伸阅读：
性格内向的在职场上处于弱势?!
最新了解到，在国考报名面试中，有一位27岁的应聘者在各类考核(专业笔试、面试、体检)总成绩排名第一，但是成绩不代表全部，尤其在她身上，考官给出了“岗位匹配度不够”的拒绝录用理由，究其根本，原是性格内向惹的祸。
那么是不是说：性格内向的在职场上处于弱势?!
其实，性格这东西，最初是由瑞士心理学家卡尔荣格提出的内向”与“外向”理论，而性格内向在职场中，确实不如外向人更乐意于表现自己，更有甚者会不愿意过多与他人接触，在他人面前会感到不自在和受抑制，而造成“社交退缩症”，因此，很容易在职场竞争上造成“弱势”群体的假象。
但是回到性格分析上，我们知道“内”、“外”有别，有劣势也就有优势，性格内向在职场上并不一定就是不好的，如果转弱势为优势，不免要看我们对职业的选择，分析内向职场人的性格优势，更表现为专注力很高、稳定性强、细心等等，而且根据一项统计，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里，性格内向的CEO比我们通常以为的要多。
性格内向的职场人怎样找到适合的工作?
只有从事合适自己的工作，才能让自己的特长得到充分的发挥，并且在工作中感到快乐，性格内向的人找工作，外根据性格找工作，内向职场人适合的工作类型有：
1、技术性的工种：比如数据分析人员、研发工程师、 生产技术作业...
2、财会类工作：审计人员、会计...
3、后勤类工作：图书管理人员、仓库管理人员、文字编辑...
在适合的工作岗位中，擅于注意问题的细节，对独立工作感到满足，未开口说话之前，已脑海中完成了字斟句酌的工作，这些都是性格内向职场人的工作特长，都在提醒内向的职场人并不是职场上弱势群体，对此，你怎么看呢?职言无忌“我要投稿”来说出自己的看法!
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