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新人入职职场法则
刚进入公司，你需要知道的东西很多，比如职场法则。以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助， 欢迎阅读！
新人入职职场法则
作为一名大学生，我们将来将步入社会，进入职场，会有着许多的竞争和比拼。在这之前，我们要在大学时期就装备好自己，学习知识，加强自身素养，获得一些工作经验。
而了解一些职场法则，也是必不可少的。
1. 不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
2. 个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
3. 尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作得更好。
4. 要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
5. 如果你一定要指正某人，不要掺杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
6. 当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B——一个你可以依靠的备用计划。
人际交往的技巧
多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向
注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
始终以微笑待人。
职场沟通法则
法则1：寻找合适的时机和空间
如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
法则2：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。
法则3：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
法则4：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。
法则5：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
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