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工资表格式
格式指书信、条文等的书面标准、范本；文件的数据存储格式。以下是小编整理的工资表格式，仅供参考，大家一起来看看吧。
内容：
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
格式：
1、首先写明被证明人的姓名，身份证号等。
2、注明公司名称，收入人的职务。
3、收入可以写月收入，也可以写年收入，一般月收入需要写上。
4、作为开具收入证明的工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途，收入证明后面一定需注明仅供做什么事情使用。
5、还需要证明人以及联系方式，所以第四步的仅供什么使用一定要注明清楚，避免发生别的事情。
员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
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