招聘文员的工作内容

时间:2024-08-22 01:56:12 兆波 职场 我要投稿
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招聘文员的工作内容(通用15篇)

  随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的招聘文员的工作内容,希望对大家有所帮助。

招聘文员的工作内容(通用15篇)

  招聘文员的工作内容 篇1

  1.制定招聘计划;

  2.收集并分析招聘需求;

  3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  4.收集并筛选简历;

  5.用人部门简历推荐及预选;

  6.面试、笔试;

  7.确定录用人员,发布录用通知;

  8.安排新员工入职事宜。

  招聘文员的工作内容 篇2

  1、刷新每个招聘网站个招聘岗位,保证自己的岗位排名第一位,并且某些网站还要保证时时更新

  2、整理今天所要招聘的岗位,区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)

  3、准备今天面试人员的面试题目及面试方法,包括结构化和非结构化。以及BD面试和satr面试。

  4、查看筛选投递简历的应聘者,挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。

  5、确定昨天邀约参加面试的`应聘者,保证其准时准点到达公司参加面试。

  6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者,并以短信或者邮件的形式通知应聘者

  7、面试应聘者,保证针对不同岗位使用不同的面试方法。

  8、整理一天的面试工作,并做好入职确认。

  9、整理每天准备参加面试人员的名单,同时准备每天准备面试的岗位资料

  招聘文员的工作内容 篇3

  1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作。

  2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

  4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试。

  6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

  7、招聘费用的申请、控制和报销。

  8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析报告等

  9、劳动关系管理。员工组织的活动和协调。

  10、建立和推广企业文化和民主管理。加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。及时接待、处理员工申诉

  11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。及时处理各种意外事件

  12、员工激励、奖励和惩罚。员工离职面谈及手续办理。员工关系培训和热点问题调研

  13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。员工关系诊断和企业管理审计等

  招聘文员的工作内容 篇4

  1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划,有效沟通与分析业务部门招聘需求;

  2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;

  3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

  4、完善部门的'人才库,并对资源进行系统整合;

  5、完成领导交办的其他工作。

  招聘文员的工作内容 篇5

  1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布

  2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试;

  3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进;

  4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才,并进行初步电话沟通,合适者邀约和安排面试;

  5、负责招聘数据汇总和分析;

  6、主要是招外卖骑手为主的,安排骑手到广州各个区域的站点工作。

  7、上级安排的`其他临时工作任务。

  招聘文员的工作内容 篇6

  招聘商务文员/助理

  北京鑫泰建安成消防科技有限公司

  北京鑫泰建安成消防科技有限公司,鑫泰

  一、主要工作职责:

  1、合同归档及管理

  2、协助销售人员完成项目报价及相关资料管理

  3、客户沟通及关系维护

  4、销售合同的拟定及签订

  5、做好本部门的档案管理工作,建立客户信息,档案接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

  6、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。

  7、协助销售人员编写商务文档,编制投标文件。

  8、完成领导交给的.其他任务。

  二、任职要求:

  1、年龄20--30之间,大中专学历,电气自动化专业。

  2、有相关工作经验者优先考虑,

  3、性格稳重踏实,有良好的沟通协调能力

  招聘文员的工作内容 篇7

  1、根据公司编制和用人需求,制定招聘计划;

  2、拓展招聘渠道,创新招聘方式;

  3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer洽谈等;

  4、独立操作多类型岗位招聘,计划及调整招聘计划;

  5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

  招聘文员的工作内容 篇8

  1.通过各招聘平台筛选合适候选人;

  2.招聘渠道开拓及招聘数据汇总;

  3.收集候选人的职业发展需求,并向候选人介绍、推荐合适岗位;

  4.不定期将与候选人沟通信息反馈给上级,并向上级推荐合适人才;

  5.协助上级跟进项目进程,如招聘专场。

  招聘文员的工作内容 篇9

  1.根据研发中心及产品中心的用人需求,定期完成招聘指标;

  2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的'市场定位,开拓并维护线上线下的各类招聘渠道;

  3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈,提高面试质量;

  4.办理人员异动手续,确保各环节的落实情况及数据更新;

  5.分析汇总各类人力资源数据,提出可行性建议或方案。

  招聘文员的工作内容 篇10

  职责

  1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;

  2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;

  4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;

  6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

  7、负责新员工入职培训工作的实施;

  8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

  2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;

  3、具有较强的`沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

  4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。

  招聘文员的工作内容 篇11

  职责描述:

  1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

  3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;

  2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;

  3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向;

  4、有驾照,接受出差。

  招聘文员的工作内容 篇12

  、电话联系简历投递者以及校园中收取到的`简历投递者预约面试

  2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

  3、准备面试官需要的一切面试面谈资料,面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

  4、初试官担当并且如实进行面试记录

  5、辅助员工办理入职离职手续办理

  招聘文员的工作内容 篇13

  负责日常各工程款的`收付,整理记录并归档保管;

  审核各部门费用报销并正确出纳;

  负责供应商对账,出具应付请款表;

  负责项目部工人的日常工资结算;

  负责公司各部门工资及奖金结算;

  会计凭证、账务处理;

  开票、纳税申报及税务处理;

  招聘文员的工作内容 篇14

  1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉公司的运作流程,负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

  3、依据总公司的要求,推进各部门的绩效考核工作,完善各部门绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

  4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位梳理等工作;

  5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

  7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的.制度,完成各部门的招聘工作,对招聘情况进行追踪分析并反馈

  9、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

  招聘文员的工作内容 篇15

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决企业全盘财务及税务核算;

  2、审计款项收付,清理往来账目,加强财务管理;

  3、做好费用报销、付款的审核及监督工作;

  4、编制会计凭证,成本核算,编制各类财务报表;

  5、完成上级交给的其它事务性工作

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  随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的招聘文员的工作内容,希望对大家有所帮助。

招聘文员的工作内容(通用15篇)

  招聘文员的工作内容 篇1

  1.制定招聘计划;

  2.收集并分析招聘需求;

  3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  4.收集并筛选简历;

  5.用人部门简历推荐及预选;

  6.面试、笔试;

  7.确定录用人员,发布录用通知;

  8.安排新员工入职事宜。

  招聘文员的工作内容 篇2

  1、刷新每个招聘网站个招聘岗位,保证自己的岗位排名第一位,并且某些网站还要保证时时更新

  2、整理今天所要招聘的岗位,区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)

  3、准备今天面试人员的面试题目及面试方法,包括结构化和非结构化。以及BD面试和satr面试。

  4、查看筛选投递简历的应聘者,挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。

  5、确定昨天邀约参加面试的`应聘者,保证其准时准点到达公司参加面试。

  6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者,并以短信或者邮件的形式通知应聘者

  7、面试应聘者,保证针对不同岗位使用不同的面试方法。

  8、整理一天的面试工作,并做好入职确认。

  9、整理每天准备参加面试人员的名单,同时准备每天准备面试的岗位资料

  招聘文员的工作内容 篇3

  1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作。

  2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

  4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试。

  6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

  7、招聘费用的申请、控制和报销。

  8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析报告等

  9、劳动关系管理。员工组织的活动和协调。

  10、建立和推广企业文化和民主管理。加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。及时接待、处理员工申诉

  11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。及时处理各种意外事件

  12、员工激励、奖励和惩罚。员工离职面谈及手续办理。员工关系培训和热点问题调研

  13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。员工关系诊断和企业管理审计等

  招聘文员的工作内容 篇4

  1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划,有效沟通与分析业务部门招聘需求;

  2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;

  3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

  4、完善部门的'人才库,并对资源进行系统整合;

  5、完成领导交办的其他工作。

  招聘文员的工作内容 篇5

  1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布

  2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试;

  3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进;

  4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才,并进行初步电话沟通,合适者邀约和安排面试;

  5、负责招聘数据汇总和分析;

  6、主要是招外卖骑手为主的,安排骑手到广州各个区域的站点工作。

  7、上级安排的`其他临时工作任务。

  招聘文员的工作内容 篇6

  招聘商务文员/助理

  北京鑫泰建安成消防科技有限公司

  北京鑫泰建安成消防科技有限公司,鑫泰

  一、主要工作职责:

  1、合同归档及管理

  2、协助销售人员完成项目报价及相关资料管理

  3、客户沟通及关系维护

  4、销售合同的拟定及签订

  5、做好本部门的档案管理工作,建立客户信息,档案接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

  6、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。

  7、协助销售人员编写商务文档,编制投标文件。

  8、完成领导交给的.其他任务。

  二、任职要求:

  1、年龄20--30之间,大中专学历,电气自动化专业。

  2、有相关工作经验者优先考虑,

  3、性格稳重踏实,有良好的沟通协调能力

  招聘文员的工作内容 篇7

  1、根据公司编制和用人需求,制定招聘计划;

  2、拓展招聘渠道,创新招聘方式;

  3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer洽谈等;

  4、独立操作多类型岗位招聘,计划及调整招聘计划;

  5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

  招聘文员的工作内容 篇8

  1.通过各招聘平台筛选合适候选人;

  2.招聘渠道开拓及招聘数据汇总;

  3.收集候选人的职业发展需求,并向候选人介绍、推荐合适岗位;

  4.不定期将与候选人沟通信息反馈给上级,并向上级推荐合适人才;

  5.协助上级跟进项目进程,如招聘专场。

  招聘文员的工作内容 篇9

  1.根据研发中心及产品中心的用人需求,定期完成招聘指标;

  2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的'市场定位,开拓并维护线上线下的各类招聘渠道;

  3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈,提高面试质量;

  4.办理人员异动手续,确保各环节的落实情况及数据更新;

  5.分析汇总各类人力资源数据,提出可行性建议或方案。

  招聘文员的工作内容 篇10

  职责

  1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;

  2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;

  4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;

  6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

  7、负责新员工入职培训工作的实施;

  8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

  2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;

  3、具有较强的`沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

  4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。

  招聘文员的工作内容 篇11

  职责描述:

  1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

  3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;

  2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;

  3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向;

  4、有驾照,接受出差。

  招聘文员的工作内容 篇12

  、电话联系简历投递者以及校园中收取到的`简历投递者预约面试

  2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

  3、准备面试官需要的一切面试面谈资料,面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

  4、初试官担当并且如实进行面试记录

  5、辅助员工办理入职离职手续办理

  招聘文员的工作内容 篇13

  负责日常各工程款的`收付,整理记录并归档保管;

  审核各部门费用报销并正确出纳;

  负责供应商对账,出具应付请款表;

  负责项目部工人的日常工资结算;

  负责公司各部门工资及奖金结算;

  会计凭证、账务处理;

  开票、纳税申报及税务处理;

  招聘文员的工作内容 篇14

  1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉公司的运作流程,负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

  3、依据总公司的要求,推进各部门的绩效考核工作,完善各部门绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

  4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位梳理等工作;

  5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

  7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的.制度,完成各部门的招聘工作,对招聘情况进行追踪分析并反馈

  9、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

  招聘文员的工作内容 篇15

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决企业全盘财务及税务核算;

  2、审计款项收付,清理往来账目,加强财务管理;

  3、做好费用报销、付款的审核及监督工作;

  4、编制会计凭证,成本核算,编制各类财务报表;

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