解聘证明
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助， 欢迎阅读!
解聘证明 篇一
兹证明： 同志因工作变动关系于 年 月 日与我单位解除劳动聘用关系。
特此证明
单位：(公章)
日期： 年 月 日
解聘证明 篇二
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
延伸阅读：
解聘三大环节的谈判注意事项
解聘谈判是很多HR头疼面对但又不得不面对的环节，我们将解聘谈判的谈话过程分为前奏、正局、收场三个环节，那么各个环节都有哪些注意事项?
前奏：简短寒暄、抓住关键。
事先了解对方最纠结的点，三言两语直切正题，判断对方预期是关键。
正局：对症下药、方法精准
一、对于态度平静、目光呆滞的去意已决型员工，HR应打破僵局、问题引导、让其吐槽;问题应该由浅入深，由简到繁;
二、对于态度理性、满口道理的自我肯定型员工，HR应比员工更为理性，然后事实例证、理由引导、结果说话;
三、对于情绪激动、蛮不讲理的自我保护型员工，HR应保持充分冷静，等员工情绪稳定后再用事实说话，期间可多说一些“我明白你的感受”“我能体谅你的想法”等语句安抚。
尾声：看清预期、提供方案
对待去意已决的员工，只要祝福对方好运即可;对于犹豫不决的员工可以进行沟通，给出在本公司的发展方案，通过方案对比留人。
【解聘证明】相关文章：
解聘信可以当作离职证明吗？07-12
试用期被解聘07-13
解聘怎么计算工资？07-14
试用期解聘员工07-13
员工兼职，是否可以解聘？07-10
员工解聘协议03-03
被公无条件解聘，拖欠工资，公司现在不给开离职证明怎么办07-11
试用期解聘员工随想07-13
解聘合同范本01-22
试用期无奈生病遭解聘07-13