品才网>职场>国庆节加班工资

国庆节加班工资

时间：2022-07-03 12:44:32 职场我要投稿

2016年国庆节加班工资

大多数的人都知道国庆节是有七天小长假的，马上迎来国庆黄金周，大家想必都在盘算着假期安排，打算海吃海喝一顿，在好好的享受假期的生活，可有时因为工作的原因，不得不舍弃假期的生活，苦命的加班，相信这是最心痛的一件事了。以下2016年国庆节加班工资由聘才网为您精心提供，欢迎大家参考。

2016年国庆节加班工资

2016国庆节放假安排

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。

2016国庆节加班的话加班费怎么算

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

过节费和加班费能划上等号吗

加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作时间。因此，过节费和加班费在性质上不同，不能互相代替。此外，由于加班是指用人单位生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

根据相关放假政策，国庆节放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

加班工资计算方法：

日工资=月工资收入÷21.75×150%;

休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;

法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

劳动法的相关规定：

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。