法定节假日安排时间表

2024年法定节假日安排时间表

　　每年的假期中最期待的就是法定节假日的放假，因为是全民享有的节日，是真正的带薪假期，即使不能休假也能有加倍工资安慰着你。2024年已经到了，那么2024法定节假日安排是怎样的呢？下面是小编精心整理的2024年法定节假日安排时间表，欢迎阅读与收藏。

　　2024法定节假日安排

　　2023年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（星期一元旦）为法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。

　　2024年2月9日至2024年2月15日共计7天，其中2月17日和2月18日周末上班。

　　2024年4月4日（星期四清明节）至4月6日（星期六）共计3天，4月7日上班，4月4日（星期四清明节）为法定假日。

　　2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月27日、4月28日周末需要上班补班。

　　2024年6月8日至2024年6月10日（星期一端午节）共计3天，6月10日（星期一端午节）为法定假日，6月8日、6月9日周末公休。

　　2024年9月17日共计1天，不调休。

　　2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月28日、9月29日上班。

　　国家法定节假日工资怎么算

　　（1）法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　（2）法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　相关法律规定

　　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

　　原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

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