中秋节加班费几天

中秋节加班费几天2016

中秋节加班费怎么算?小长假要不要在公司加班?加班费怎么算才合理?聘才小编一一告诉你。

中秋节临近，按照规定，劳动者可享有三天法定假期。可是，由于种种原因，许多工作单位却需要员工留在公司加班。小长假要不要在公司加班?加班费怎么算才合理?聘才小编一一告诉你。

放假调休是在哪几天?

2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天;其中：

9月15日(星期四)为法定节假;

9月16日、9月17日(星期五、星期六)为休息日(公休日);

9月18日(星期日)正常上班。

国务院2016年部分节假日安排通知

中秋节放假调休时间安排

中秋小长假，加班费怎么算

在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。

这个21.75天是如何计算出来的?依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;

日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);

小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x 8小时)

网友支招“拼假”，你敢试吗?

看到假日的时间安排后，网上有人提出来，可以提前3天请假，也就是9月12日-14日，请3天年假，加上10日、11日双休，18日再请假一天，可拼成“2+3+3+1”9天的长假。

更大胆的拼假思路是，既然国庆节已经有7天假期，可以在9月最后一个工作周请假直接接档国庆长假，这样一来，从9月24日(周六)至10月7日休假，就能连休14天!

将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假，理论上可行，实际上，很多人只敢想不敢做。按照规定，只要工龄满1年的人，就有5天的年假;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

按照《职工带薪年休假条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此拼接假期，前提是必须得到单位的同意。

节假日加班工资发放四大误区：

最后，劳动者还需要增强维权意识，警惕节假日加班工资发放的4大误区，捍卫自己的合法利益。

误区一：安排“补休”可拒付加班工资

2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。

记者采访了解到，根据《山东省企业工资支付规定》相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。

误区二：发放“红包”可少付加班工资

2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。

根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。故如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。

误区三：只是“值班”不必付加班工资

在2015年春节放假期间，宋某某所在的公司为按期完成交货任务，安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班，大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后，公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。

按规定，公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，公司之举明显属于偷换概念。

误区四：每月计薪天数30天

2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。

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