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春招与秋招有什么区别
导语：春招与秋招有什么区别呢？其实，一般情况下来讲，有实力的公司，校招重点在秋招，所以千万别错过。如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。赶紧抓住秋招的尾巴，简历投起来！
春招与秋招有什么区别
首先，秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。
秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。
其次，秋招时间长，春招时间短
就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
最后，秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的'时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。
小贴士：
秋招时间：9月-12月
招聘企业：一般在秋招就开始招聘的企业有：互联网(如：BAT)，IT（如：华为），快消（如宝洁）。以上企业大部分以外企为主。
特点：有实力的大企业一般会在秋招就早早发力，在各大校园，招聘网站开始宣传，目的是为了人才储备，把最优秀的人尽早收入囊中。
除了一些大型企业（如：宝洁）会提供专门的应届生职位（如：管理培训生），其实秋招60%的职位都是更适合社招人士的。
春招时间：3月-5月
招聘企业：主要为国企、事业单位。
特点：春招有时会被视为补招，即某些大公司在秋招还没有招满人或者有人拒绝OFfer的时候空缺出来的职位，会在春招补满。
春招的职位在数量上确实不如秋招的多，但是职位更多是为应届生量身订造，因为那时候应届生面临毕业，因此数量和秋招区别不大。（这就解答了很多应届生的误区：春招没有机会了。）
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