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如何说服工厂老板让员工放年假?
在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，但是可能对于第一次休年假的员工来说，怎么休年假还并不是很清楚。在此，小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
我所在的工厂直到现在都没有关于过年放假的通知，询问上级。上级表示一般情况是不会放年假的，因为是在安装期，要赶工。暂且假设老板不准备放假了。那么作为员工的我们，如何能够既不得罪老板，又能说服老板让我们放年假呢?
背景1.部分老员工表示国庆等节假日不但没有放假，还没有加班费。
背景2.一个月只有2天调休。
背景3.某同事买了火车票，与某领导请示准备请假回家，领导只回应了一句，“把票给我退了”。
《劳动法》关于休假和延长工作时间的规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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